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bilan de compétences
Plus qu’un bilan de compétences traditionnel, l’alliance du bilan de compétences et du coaching pour une meilleure connaissance de soi et un projet porteur de sens !
→ La posture de coaching centrée sur l’humain
→ La méthode et les outils adaptés à chacun
→ La co-construction du plan d’action et d’un résultat sur-mesure
→ 24h : la formule la plus complète qui permet d’approfondir la connaissance de soi et d‘être accompagné(e) dans la mise en oeuvre de son projet.
En savoir plus : Programme – Bilan de compétences 24h
→ 18h : la formule efficace qui permet d’identifier son projet et son plan d’action.
En savoir plus : Programme – Bilan de compétences 18h
→ 15h : la formule rapide qui permet de confirmer un choix.
En savoir plus : Programme – Bilan de compétences 15h
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Accédez gratuitement à votre accompagnement privé avec un.e de nos coachs certifié.e.s !
3 formules b'UP COACHING
BILAN DE COMPéTENCES
ZOOM SUR L'IKIGAI !
Cet outil des sciences humaines, inspiré de la philosophie de vie de l’île des centenaires au Japon, signifie “Raison d’être” ou “Sens de la vie”.
Il nous inspire pour accompagner vers une connexion à ce qui fait sens pour soi et ce qui va créer cette passerelle entre les défis de la planète, ce que l’on aime, sa zone de confort ou d’inconfort et ce pour quoi nous pouvons obtenir une rémunération.
Au-delà de la méthode traditionnelle qui consiste à chercher une solution extérieure dans un référentiel connu, cette méthode permet de faire émerger sa personnalité unique et de voir ce qui vient en résonance dans l’éco-système économique. Et si le point de chute n’existe pas alors qu’il génère une grosse source de motivation et bien d’avoir le courage et la détermination de le créer à son image !
WORKSHOP !
Retrouver du sens dans son travail grâce au bilan de compétences en posture de coaching.
Bilan de Compétences B’UP COACHING : éligible au CPF !
Salon Profession’L à Lille – Avril 2022
Le saviez-vous ?
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SOURCE FACTORIAL
des Français ont annoncé avoir perdu tout sens au travail depuis le début de la crise Covid.
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SOURCE TOPFORMATION
des salariés se disent insatisfaits de la façon dont leurs compétences sont développées en entreprise.
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Source visipluS ACADEMY, BVA et LHH
des actifs Français envisagent, effectuent ou ont déjà réalisés leur reconversion professionnelle en Juin 2021.
Nous vous accompagnons dans la construction de votre projet de vie !
#Donner du sens
F A Q
BILAN DE COMPéTENCES
Un bilan de compétences permet :
→ D’analyser les compétences et aptitudes personnelles, professionnelles et les motivations.
→ De définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
→ D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation, une évolution de carrière.
→ De redonner du sens à son travail.
→ D’avoir un document écrit qui synthétise le travail de co-construction de son projet professionnel.
→ Nous vous invitons à consulter nos 3 FORMULES.
Les cas les plus fréquents qui aboutissent à un bilan de compétences :
→ Une envie de booster sa carrière.
→ Une envie d’entreprendre et de créer sa propre entreprise.
→ Une envie de se reconvertir professionnellement.
→ Visualiser un projet de carrière ayant du sens.
→ Une envie de rebondir suite à un incident de parcours (burn out, harcèlement, maladie…).
→ Une envie de se réintégrer dans un projet professionnel suite un congé maternité/parental.
→ Une envie de renouveau.
→ La perte totale de repère/de confiance : « je ne sais pas quoi faire, où j’en suis… », « je ne sais pas pourquoi je suis douée », « suis-je capable de quoi que ce soit d’ailleurs ? ».
→ Une envie de déployer son plein potentiel.
→ Une recherche d’emploi qui s’avère infructueuse depuis un moment.
→ Une envie de faire un point après un certain nombre d’années de carrière.
→ Une envie de compléter un travail thérapeutique déjà engagé par ailleurs et un travail de mise en mouvement lorsqu’on a du stress et des angoisses sur l’avenir.
→ Une envie de préparer un départ à la retraite et d’identifier des objectifs clairs pour cette nouvelle étape de vie.
→ En préparant son retour d’expatriation.
En savoir plus : cf. Comment financer mon Bilan de compétences ?
L’intuition est une très bonne conseillère.
→ Les valeurs vous parlent ?
→ La personne avec qui vous avez un échange reflète ces valeurs ?
→ Vous vous sentez écouté(e) avec bienveillance et sans jugement ?
→ L’alliance avec votre Coach Consultant(e) est forte et inspirante ?
Prenez le temps de bien choisir, car le type de bilan de compétences sera déterminant.
→ Est-il plutôt traditionnel avec une approche de conseil en orientation ?
→ Est-il innovant et créatif en posture de coaching ?
→ Est-ce que vous souhaitez rester dans un bilan cadré et normé ?
→ Ou bien, êtes-vous au centre des intérêts de votre consultant(e) avec une méthode sur-mesure ?
Bien choisir est une clef de réussite.
Chez B’UP COACHING, le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement. Il vous permet de choisir le bilan de compétences le plus adapté à votre besoin et de confirmer la compatibilité avec votre Coach. Cela vous permet aussi de comparer des offres en toute liberté, alors ne vous en privez pas.
Prenez en compte le nombre d’heures de votre bilan. Combien d’heures au total ? Combien d’heure en face à face ? Est-ce que votre travail personnel est également compté (test, travail à la maison…)? Pourquoi payer pour le travail que vous faites seul(e)?
Chez B’UP COACHING nous souhaitons que notre accompagnement soit 100% adapté à notre bénéficiaire. Plus précisément, que le mode de travail (présentiel, distanciel, mixte), la durée des sessions (1h, 1h30, 2h), les outils utilisés… soient complètement personnalisés.
Chaque individu est unique, chaque bilan de compétences l’est aussi.
Nous sortons du cadre pour vous éviter de rentrer dans un moule. 😉
Soyez curieux/curieuse et cherchez les indices qui vous montrent que ce bilan est fait pour vous.
En savoir plus : cf. Les 3 formules.
Chez B’UP COACHING nous choisissons nos Coachs Partenaires pour les valeurs qu’ils ou elles portent en cohérence avec notre philosophie.
Cela veut dire que vous allez être responsabilisé.e, challengé(e), questionné(e) pour aller chercher en vous vos propres réponses.
Vous êtes capable de le faire tout seul me direz-vous ?
Et bien si c’était le cas, le Coaching n’existerait pas, vous auriez atteint vos objectifs en autonomie et vous ne seriez pas en train de lire ces lignes.
Le cerveau est ainsi fait qu’il nous piège souvent avec des biais, des croyances, des freins, des peurs… et c’est le travail de co-construction à deux qui rend possible l’ouverture du champ des possibles (regardez le logo B’UP, c’est cette lumière qui jaillit de l’interaction entre 2 systèmes qu’il représente).
En savoir plus : cf. A propos.
Plusieurs possibilités s’offrent à vous pour vous faire financer un bilan de compétences :
→ Grâce à votre CPF (validation de l’employeur obligatoire pour les salariés du secteur public, aucune validation nécessaire par l’employeur pour les salariés du secteur privé qui souhaitent le réaliser hors temps de travail). Vérifiez votre budget sur Mon compte formation : formule distanciel 24h.
→ Grâce à une subvention de votre Organisme collecteur (OPCO).
→ Grâce à une prise en charge totale ou partielle par votre employeur (plan de formation d’entreprise).
→ Grâce au dispositif FNE si vous êtes en chômage partiel.
→ Grâce à un financement ou un abondement Pôle emploi (se renseigner auprès de son conseillé Pôle emploi).
→ Grâce à un fond mutualisé de formation (Organisme qui fonctionne comme une mutuelle pour certaines professions).
→ Grâce à vos fonds propres.
Vous pouvez réaliser votre bilan en présentiel ou en distanciel, l’efficacité est la même. Le principe est l’écoute et l’échange entre 2 individus et c’est cette co-réflexion qui crée les changement et l’obtention de plus de clarté dans son projet.
En savoir plus : cf. carte des Coachs B’UP COACHING.
Arrivé à cette question, le Bilan de compétences ne doit plus avoir de secret pour vous. Mais qu’est-ce que la VAE ? Et pourquoi choisir plus l’un que l’autre ?
La VAE est la Validation des Acquis pas l’Expérience. Ce dispositif permet de pouvoir prétendre à l’obtention d’un diplôme après avoir exercé un métier ayant trait à ce diplôme pendant au moins 1 an.
Cela permet d’avoir une reconnaissance de son parcours par le diplôme sans passer par les bancs de l’école. Mais attention, c’est un processus lourd qui demande investigations, montage d’un dossier de preuves et passage devant un jury. C’est un processus qui prend 6 à 8 mois.
La question que vous devez vous poser c’est pourquoi faire une VAE ? Si c’est pour obtenir la reconnaissance de votre travail sans vouloir forcément en changer ou pour vous ouvrir de nouvelles portes, c’est un processus qui peut vous le permettre.
Cependant, si c’est l’envie d’avoir un diplôme pour le faire valoir dans une future recherche d’emploi, posez-vous la question si vous êtes sûr de ce que vous voulez faire après. Et quel diplôme choisir exactement.
Si ces questions ne sont pas claires, un bilan de compétences peut vous permettre de clarifier ces points et d’éviter un mauvais choix de diplôme, la passation d’un diplôme non nécessaire à la future recherche ou bien la réalisation que ce métier n’est pas ce qui vous épanouit en fin de compte.
Si vous avez fait votre VAE en amont d’un bilan de compétences, vous risquez de vous être épuisé.e dans un processus sans objectif clair et de ne plus avoir l’envie de repartir dans un nouveau processus pour éclaircir votre chemin.
Si vous avez un doute ? Parlez-en à un Coach consultant.
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