BILAN DE COMPĂ©tences

ĂȘtre soi, CONSTRUIRE, SE DĂ©passer !

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bilan de compétences

Plus qu’un bilan de compĂ©tences traditionnel, l’alliance du bilan de compĂ©tences et du coaching pour une meilleure  connaissance de soi et un projet porteur de sens ! 

Trouvez ci-dessous les liens directs vers “Mon Compte Formation” pour nos  3 FORMULES :

24H

18H

15H

→ Cliquez sur chaque formule pour accĂ©der Ă  la page dĂ©diĂ©e.

→ Formules Ă  distance transformables en prĂ©sentiel selon vos besoins.

→ La posture de coaching centrĂ©e sur l’humain

→ La mĂ©thode et les outils adaptĂ©s Ă  chacun

→ La co-construction du plan d’action et d’un rĂ©sultat sur-mesure

→ 24h : la formule la plus complĂšte qui permet d’approfondir la connaissance de soi et d‘ĂȘtre accompagnĂ©(e) dans la mise en oeuvre de son projet.
En savoir plus : Programme – Bilan de compétences 24h

→ 18h : la formule efficace qui permet d’identifier son projet et son plan d’action.
En savoir plus : Programme – Bilan de compétences 18h

→ 15h : la formule rapide qui permet de confirmer un choix. 
En savoir plus : Programme – Bilan de compétences 15h

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3 formules b'UP COACHING

BILAN DE COMPĂ©TENCES

ZOOM SUR L'IKIGAI !

Cet outil des sciences humaines, inspirĂ© de la philosophie de vie de l’üle des centenaires au Japon, signifie “Raison d’ĂȘtre” ou “Sens de la vie”.
Il nous inspire pour accompagner vers une connexion Ă  ce qui fait sens pour soi et ce qui va crĂ©er cette passerelle entre les dĂ©fis de la planĂšte, ce que l’on aime, sa zone de confort ou d’inconfort et ce pour quoi nous pouvons obtenir une rĂ©munĂ©ration.

Au-delĂ  de la mĂ©thode traditionnelle qui consiste Ă  chercher une solution extĂ©rieure dans un rĂ©fĂ©rentiel connu, cette mĂ©thode permet de faire Ă©merger sa personnalitĂ© unique et de voir ce qui vient en rĂ©sonance dans l’éco-systĂšme Ă©conomique. Et si le point de chute n’existe pas alors qu’il gĂ©nĂšre une grosse source de motivation et bien d’avoir le courage et la dĂ©termination de le crĂ©er Ă  son image ! 

WORKSHOP !

Retrouver du sens dans son travail grùce au bilan de compétences en posture de coaching. 
Bilan de CompĂ©tences B’UP COACHING : Ă©ligible au CPF ! 

Salon Profession’L Ă  Lille – Avril 2022

Le saviez-vous ?

1 %
SOURCE FACTORIAL

des Français ont annoncé avoir perdu tout sens au travail depuis le début de la crise Covid.

1 %
SOURCE TOPFORMATION

des salariés se disent insatisfaits de la façon dont leurs compétences sont développées en entreprise.

1 %
Source visipluS ACADEMY, BVA et LHH

des actifs Français envisagent, effectuent ou ont déjà réalisés leur reconversion professionnelle en Juin 2021. 

Nous vous accompagnons dans la construction de votre projet de vie !

#Donner du sens

F A Q

BILAN DE COMPĂ©TENCES

Un bilan de compétences permet :

→ D’analyser les compĂ©tences et aptitudes personnelles, professionnelles et les motivations.

→ De dĂ©finir un projet professionnel et, le cas Ă©chĂ©ant, un projet de formation.

→ D’utiliser ses atouts comme un instrument de nĂ©gociation pour un emploi, une formation, une Ă©volution de carriĂšre.

→ De redonner du sens à son travail.

→ D’avoir un document Ă©crit qui synthĂ©tise le travail de co-construction de son projet professionnel.

→ Nous vous invitons à consulter nos 3 FORMULES.

Les cas les plus fréquents qui aboutissent à un bilan de compétences :

→ Une envie de booster sa carriùre.

→ Une envie d’entreprendre et de crĂ©er sa propre entreprise.

→ Une envie de se reconvertir professionnellement.

→ Visualiser un projet de carriùre ayant du sens.

→ Une envie de rebondir suite à un incident de parcours (burn out, harcùlement, maladie
).

→ Une envie de se rĂ©intĂ©grer dans un projet professionnel suite un congĂ© maternitĂ©/parental.

→ Une envie de renouveau.

→ La perte totale de repĂšre/de confiance : « je ne sais pas quoi faire, oĂč j’en suis
 », « je ne sais pas pourquoi je suis douĂ©e », « suis-je capable de quoi que ce soit d’ailleurs ? ».

→ Une envie de dĂ©ployer son plein potentiel.

→ Une recherche d’emploi qui s’avùre infructueuse depuis un moment.

→ Une envie de faire un point aprĂšs un certain nombre d’annĂ©es de carriĂšre.

→ Une envie de complĂ©ter un travail thĂ©rapeutique dĂ©jĂ  engagĂ© par ailleurs et un travail de mise en mouvement lorsqu’on a du stress et des angoisses sur l’avenir.

→ Une envie de prĂ©parer un dĂ©part Ă  la retraite et d’identifier des objectifs clairs pour cette nouvelle Ă©tape de vie.

→ En prĂ©parant son retour d’expatriation.

En savoir plus : cf. Comment financer mon Bilan de compétences ?

L’intuition est une trùs bonne conseillùre.
→ Les valeurs vous parlent ?
→ La personne avec qui vous avez un Ă©change reflĂšte ces valeurs ?
→ Vous vous sentez Ă©coutĂ©(e) avec bienveillance et sans jugement ?
→ L’alliance avec votre Coach Consultant(e) est forte et inspirante ?

Prenez le temps de bien choisir, car le type de bilan de compétences sera déterminant.
→ Est-il plutît traditionnel avec une approche de conseil en orientation ?
→ Est-il innovant et crĂ©atif en posture de coaching ?
→ Est-ce que vous souhaitez rester dans un bilan cadrĂ© et normĂ© ?
→ Ou bien, ĂȘtes-vous au centre des intĂ©rĂȘts de votre consultant(e) avec une mĂ©thode sur-mesure ?

Bien choisir est une clef de réussite.

Chez B’UP COACHING, le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement. Il vous permet de choisir le bilan de compĂ©tences le plus adaptĂ© Ă  votre besoin et de confirmer la compatibilitĂ© avec votre Coach. Cela vous permet aussi de comparer des offres en toute libertĂ©, alors ne vous en privez pas.

Prenez en compte le nombre d’heures de votre bilan. Combien d’heures au total ? Combien d’heure en face Ă  face ? Est-ce que votre travail personnel est Ă©galement comptĂ© (test, travail Ă  la maison
)? Pourquoi payer pour le travail que vous faites seul(e)?

Chez B’UP COACHING nous souhaitons que notre accompagnement soit 100% adaptĂ© Ă  notre bĂ©nĂ©ficiaire. Plus prĂ©cisĂ©ment, que le mode de travail (prĂ©sentiel, distanciel, mixte), la durĂ©e des sessions (1h, 1h30, 2h), les outils utilisĂ©s
 soient complĂštement personnalisĂ©s.
Chaque individu est unique, chaque bilan de compĂ©tences l’est aussi.
Nous sortons du cadre pour vous Ă©viter de rentrer dans un moule. 😉

Soyez curieux/curieuse et cherchez les indices qui vous montrent que ce bilan est fait pour vous.

En savoir plus : cf. Les 3 formules.

Chez B’UP COACHING nous choisissons nos Coachs Partenaires pour les valeurs qu’ils ou elles portent en cohĂ©rence avec notre philosophie.
Cela veut dire que vous allez ĂȘtre responsabilisĂ©.e, challengĂ©(e), questionnĂ©(e) pour aller chercher en vous vos propres rĂ©ponses.

 Vous ĂȘtes capable de le faire tout seul me direz-vous ?
Et bien si c’était le cas, le Coaching n’existerait pas, vous auriez atteint vos objectifs en autonomie et vous ne seriez pas en train de lire ces lignes.
Le cerveau est ainsi fait qu’il nous piĂšge souvent avec des biais, des croyances, des freins, des peurs
 et c’est le travail de co-construction Ă  deux qui rend possible l’ouverture du champ des possibles (regardez le logo B’UP, c’est cette lumiĂšre qui jaillit de l’interaction entre 2 systĂšmes qu’il reprĂ©sente).

En savoir plus : cf. A propos.

Plusieurs possibilitĂ©s s’offrent Ă  vous pour vous faire financer un bilan de compĂ©tences :

→ GrĂące Ă  votre CPF (validation de l’employeur obligatoire pour les salariĂ©s du secteur public, aucune validation nĂ©cessaire par l’employeur pour les salariĂ©s du secteur privĂ© qui souhaitent le rĂ©aliser hors temps de travail). VĂ©rifiez votre budget sur Mon compte formation : formule distanciel 24h.

→ Grñce à une subvention de votre Organisme collecteur (OPCO).

→ Grñce à une prise en charge totale ou partielle par votre employeur (plan de formation d’entreprise).

→ GrĂące au dispositif FNE si vous ĂȘtes en chĂŽmage partiel. 

→ GrĂące Ă  un financement ou un abondement PĂŽle emploi (se renseigner auprĂšs de son conseillĂ© PĂŽle emploi).

→ GrĂące Ă  un fond mutualisĂ© de formation (Organisme qui fonctionne comme une mutuelle pour certaines professions).

→ Grñce à vos fonds propres.

Vous pouvez rĂ©aliser votre bilan en prĂ©sentiel ou en distanciel, l’efficacitĂ© est la mĂȘme. Le principe est l’écoute et l’échange entre 2 individus et c’est cette co-rĂ©flexion qui crĂ©e les changement et l’obtention de plus de clartĂ© dans son projet. 

En savoir plus : cf. carte des Coachs B’UP COACHING.

ArrivĂ© Ă  cette question, le Bilan de compĂ©tences ne doit plus avoir de secret pour vous. Mais qu’est-ce que la VAE ? Et pourquoi choisir plus l’un que l’autre ?
La VAE est la Validation des Acquis pas l’ExpĂ©rience. Ce dispositif permet de pouvoir prĂ©tendre Ă  l’obtention d’un diplĂŽme aprĂšs avoir exercĂ© un mĂ©tier ayant trait Ă  ce diplĂŽme pendant au moins 1 an.
Cela permet d’avoir une reconnaissance de son parcours par le diplĂŽme sans passer par les bancs de l’école. Mais attention, c’est un processus lourd qui demande investigations, montage d’un dossier de preuves et passage devant un jury. C’est un processus qui prend 6 Ă  8 mois.

La question que vous devez vous poser c’est pourquoi faire une VAE ? Si c’est pour obtenir la reconnaissance de votre travail sans vouloir forcĂ©ment en changer ou pour vous ouvrir de nouvelles portes, c’est un processus qui peut vous le permettre.
Cependant, si c’est l’envie d’avoir un diplĂŽme pour le faire valoir dans une future recherche d’emploi, posez-vous la question si vous ĂȘtes sĂ»r de ce que vous voulez faire aprĂšs. Et quel diplĂŽme choisir exactement.
Si ces questions ne sont pas claires, un bilan de compĂ©tences peut vous permettre de clarifier ces points et d’éviter un mauvais choix de diplĂŽme, la passation d’un diplĂŽme non nĂ©cessaire Ă  la future recherche ou bien la rĂ©alisation que ce mĂ©tier n’est pas ce qui vous Ă©panouit en fin de compte.

Si vous avez fait votre VAE en amont d’un bilan de compĂ©tences, vous risquez de vous ĂȘtre Ă©puisĂ©.e dans un processus sans objectif clair et de ne plus avoir l’envie de repartir dans un nouveau processus pour Ă©claircir votre chemin.

Si vous avez un doute ? Parlez-en à un Coach consultant. 

contact

(SiĂšge Social)
13 rue Sainte-Ursule
31000 TOULOUSE

certifications

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